"Горячая линия" по оплате труда
Телефон для ответов на устные обращения:
(4942) 559252
Форма обратной связи по вопросам оплаты труда:
Отправить обращение можно воспользовавшись адресом электронной почты:
socdep@adm44.ru
Нарушение трудовых прав:
Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт

Типовые вопросы\ответы по оплате труда работников буджетных учреждений Костромской области:
1. Размер МРОТ с 1 января 2019 года?
Согласно статье 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 485-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.
2. Будет ли повышение заработной платы в 2019 году?
В соответствии с распоряжением администрации Костромской области от 10 июля 2018 года № 114-ра "О мерах по повышению оплаты труда работников Костромской области" у работников подведомственных государственных учреждений предусмотрена индексация базовых окладов с 1 октября 2019 года на 4,3 процента.
3. Из чего складывается заработная плата?
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работников государственных организаций социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей начисляется в соответствии с постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 № 377-а «Об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области».
При расчете заработной платы учитываются:
- базовый оклад по должности,
- коэффициент по должности,
- компенсационные выплаты (работа с вредными и опасными условиями труда совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время).
- стимулирующие выплаты (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж работы, выслугу лет, выплаты по повышающим коэффициентам, надбавка за работу в сельской местности, премиальные выплаты по итогам работы).
Также в этом разделе:
Размещено 01.08.2019, 10:19

