В соответствии с временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ №486 от 12.04.2020, работодатель размещает на Портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) следующие сведения:
- задолженность работодателя по зарплате,
- сведения о сотрудниках, переведённых на удалённую работу или находящихся в простое,
- сведения о сотрудниках в отпуске без сохранения зарплаты,
- сведения о работниках, переведённых на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), а также об уволенных или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина;
- сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;
- сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций и др.
СРОКИ ПОДАЧИ ОТЧЕТНОСТИ
Согласно Постановления Правительства №486 от 12.04.2020 информация (при наличии изменения данных о занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции) в обязательном порядке представляется не позднее одного рабочего дня.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСДАЧУ СВЕДЕНИЙ
В соответствии со статьёй 20.6.1 КоАП РФ за несообщение государственному органу или должностному лицу информации, если обязанность сообщения этих сведений предусмотрена законом, полагается предупреждение или штраф в размере:
- от 10000 до 50000 рублей – в отношении должностных лиц;
- от 30000 до 50000 рублей – в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- от 100000 до 300000 рублей – в отношении юридических лиц.
Обращаем Ваше внимание, что подавая своевременные сведения в службу занятости, Вы не только избегаете административного наказания, но и облегчаете уволенным работникам путь к получению пособия по безработице и регистрации их на портале «Работа в России» в числе соискателей.
Инструкция для работодателей по Порталу Работа в России
